印度在2019年看到强大的招聘活动作为AI，机器学习推动就业机会，说报告

全球职业招聘咨询迈克尔页面的报告称，印度的招聘活动预计将于2019年作为人工智能（AI），大数据，机器学习和数据科学。

该报告称，迈克尔第2019年迈克尔第2019年报告称，该技术部门的招聘活动将比以前的经济官员和首席信息官员的角色显着增长。

随着组织制作更多数据驱动的业务，跨行业的技术进步导致对分析专业人员的需求增加

决定，它补充说。

报告称，对配备有企业和利益相关者管理经验的印度高级管理人员将增加增加的需求

“高级专业人士的运动可以归因于印度产业的增长和人才的可用性。这解释了专门从事化学品，建筑材料以及国内消费公司的中型和大型制造机构内的主要就业活动，“迈克尔页印度董事总经理尼古拉斯·杜默林说。

他解释说，由于市场增长的增长，印度有一个巨大的强大领导者。但是，由于市场速度增加了

增长，这使得这种级别的可用人才的严重短缺。

“有限的候选池多年来推动了高级人才的成本。专业人士在这个管理层的工作可以预期其补偿包的增加增加了20％至25％，”杜尔辛补充道。

Michael Page India还表示，面向消费者等药品，FMCG和电子商务将会看到增长。

该报告还表示，政府在印度方案中的“S”制作将在今年推动该部门的工作。

招聘趋势

银行和金融服务部门和私人银行业平台将需要在中小企业贷款，经济实惠的住房和高级关系管理方面的经验。全球投资公司专注于私募股权的扩建机会，以及信用，特殊情况，房地产和基础设施等新产品.HealthCare和生命科学制药公司通过建立全球共享服务中心来整合采购。通过领导水平和FMCG，零售，电信和电子商务等其他行业的变化，增加了性别和行业普遍存在。确保新角色的专业人士可以预期20％至25％的薪资增加。技术，数字和分析对新时代技术经验的辛勤经验需求，如AI，IOT，机器学习和区块链。随着组织制作更多数据驱动的业务，跨行业的技术进步导致对分析专业人员的需求增加。数字空间的利基需求领域包括计算机视觉，自然语言处理（NLP）和语音分析。人力资源专家的资源，以便使用培训和归纳来增加员工保留的稳健框架。增加印度组织和初创公司的高级专业人士。当专业人员确保新角色时，平均薪资增加了15％至18％。