薪酬的代码可能会达到9月;以下是劳工部草案所说的

一位高级官员表示，由于劳动和就业部在劳工部举办了劳动部，劳工改革下的第一批法律，2019年，劳工改革下的第一款法律可能会在公共领域提出反馈。

议会于去年8月批准了该代码，以便为每个工人推出最低工资，除了解决员工的延迟等问题。

劳工部已在官方公报中向7月7日发出的规则草案。

“守则的规则草案将于2019年7月7日起公共反馈开放45天，劳动部通知宪报刊登的那天。如果一切顺利，那么，将在9月在考虑公众意见后，将于9月份实施规则草案，“一位高级劳动部官员告诉PTI。

劳工部长Santosh Gangwar在守则通过的时候曾在议会中宣称，它将在该国约50亿千万千万千万船。

工资票据的守则，2019致力于修改和巩固与工资，奖金和与其相关的事项有关的法律。它在2019年8月2日在Rajya Sabha传递。Lok Sabha于2019年7月30日通过了票据。

守则将全结四项劳动法 - 最低工资法，支付工资法，奖金法和平等薪酬法案。制定后，所有这四项行为都将被废除。

他说，该守则普遍大及提供最低工资，及时支付所有员工的工资，而不管该部门和工资天花板如何。目前，最低工资法案的规定和工资行为的支付仅适用于仅在预定雇佣的特定工资上限下工作的工人。

除了实施之外，在不同的劳动法中有12种工资的定义，导致诉讼。该定义已在守则中简化，预计将减少诉讼，并降低雇主的合规性成本。

守则将有效地解决与延迟有关支付工资的问题，无论是每月，每周还是每日的支付。代码将确保男性和女性之间没有歧视，以及在获得工资方面的转变者。

规则草案规定了工资守则下的八个小时工作日。因此，在工厂法案下提供的工作时间没有变化。有忧虑可能会增加工作时间。在锁定期间，一些国家已经决定增加工作时间来弥补生产损失。

该代码规定，楼层工资将根据最低的生活条件计算，这些条件将使全国各地约有50亿卢比的工人受益。

根据规则草案，中央咨询委员会将考虑到最低生活标准，包括食品，服装，住房和政府考虑的任何其他因素的最低生活标准。

工资守则是劳工改革的一部分，以及中央政府倡议下的第一法。

中央政府一直致力于将44项中央劳动法纳入工资，工业关系，社会保障和职业健康和安全（OCH）的四个广泛代码。