印度公司必须以最低工资担保制定利益相关者

在2019年1月在2019年1月解决了Kisan Abhaar Sammelan的同时，国会总裁Rahul Gandhi承诺，如果他的缔约国投票权，他的政府将实施每个穷人的最低工资保障。该中心还在2017年8月在议会中介绍了最低工资法案。

德里政府带领

新德里政府率先提高了最低工资。据德里政府劳工部门编制的板块称，一个非熟练的工人每月有权获得14,842卢比，一个半技能工人每月将获得16,341卢比，每月熟练工人为17,991卢比。目前，他们的工资目前处于9,724卢比（不熟练），每月10,764卢比（半熟练）和11,830卢比（熟练）。

2016年，德里政府准备了一项法案并送到该中心。2017年8月，德里政府的建议被接受，然而，德里高等法院拒绝了这项提案，称其违反了“宪法”第14条，以及1948年最低工资法案的第3条和第5（2）条。最高法院后来扭转了这一决定。

最低工资的相关性

没有人可以争论印度的收入差距，以及印度劳动力条件所需的改进。如果没有以适当的方式实施，则最低工资的情况也不是不同的。

可能的中断？

根据薄荷的说法，最低工资的10％升值伴随着低工资招聘公司招聘中的5％。在卡纳塔克邦，最低工资增加了80％（据估计，由于这个）可能会丢失超过20,000个工作岗位）。由于德里政府的决定，许多服装工厂已经从新德里转移到其他NCR位置（Noida，Gurgaon）。BPO部门也会在德里遭受苦难。失业是一个主要问题，潘印度和德里也不例外，因此在提高最低工资之前突然急剧上突然行动，重要的是要三思。

此外，如果最低工资急剧提高，消费者可能会受到痛苦。例如，最低工资的影响可能对医疗保健等扇区产生重大影响。提及，在二零一八八八八八八八八八八八八八八八八八八八纪纪八日，德里高等法院私立医院和养老院曾在德里政府举行的建议将护士最低工资提高到每月20,000卢比。他们认为这将使他们的业务不可行。

结论

最低工资的想法必须是充分考虑并以渐进的方式完成。重要的是，工业家在本次练习中制定利益相关者，并考虑到他们的观点。原则上，这个概念没有错，然而，这将取决于其实施和建立共识。