创新拥有印度的职业危机的关键

印度在2017 - 18年期间劳动力总劳动力的6.1％的失业率为45岁。但是失业的趋势不是印度经济的新东西。由于其因素驱动（劳动套利）的增长模式，这是该国的长期现实。即使在2004年至2009年期间的高增长年份 - 在增长方面的唯一历史最佳 - 只有在每年需要超过一百万个工作岗位的情况下，只有一百万个工作岗位，每年都有超过一百万个工作岗位规划委员会。

因此，印度经济具有缺乏工作能力的结构性原因。该国需要提高其竞争力，即其生产力水平，以克服这种限制。以竞争力实现如此促进的有希望的方式是努力实现经济的创新能力。美国和中国都通过沿着类似的线路工作成为经济超级大国。

这些国家的创新建设努力的副产品可以自行促使竞争力的理念。来自美国 - 苹果，微软和亚马逊的三大IT公司的联合市场上限 - 平等印度为整体的GDP。就中国的案例，其最大的公司Alibaba的市场上限等于印度的20％的GDP。

这种比较显示为什么印度需要从一个推动创新的经济驱动的因素转变自己。如果该国通过创新对其他国家发展竞争优势，那么世界舞台上的另一个经济难以被追逐。但印度的创新政策有一系列挑战它需要先解决。

印度需要努力的第一个问题是加强其行业 - 学术界联系。大学被视为世界各地的研究和创新的中心。大学旨在旨在扮演的两个特定角色 - 知识创造和知识转移。在印度，后者经常被忽视。即使知识创造过程虽然具有质量问题，但大学本身与行业之间的知识转移机制也非常有限。由于这种缺乏联系，存在一些问题。

首先，随着大学在孤立的同一问题上工作而不咨询和协作彼此，他们未能创造妨碍知识和想法的流动的重要协同效应。其次，由于两者之间的互动缺乏互动，印度教育系统难以为导向。因此，该行业必须投资几个月的新雇用毕业生培训。这增加了他们的运营成本，并以各国内部的易于做业务而闻名。政府可以通过为行业和学术界之间提供合作的平台来解决这个问题，这将促进更大的知识创造和传播。

缺乏行业和学术界缺乏适当联系的结构性原因是在合作创新方面的同时创造了两者之间的利益冲突。几乎没有少数大学都有知识产权政策。因此，存在缺乏明确的谁拥有IP以及如何在不同方之间共享信息。因此，这种灰色区域使行业犹豫不决与大学合作。

印度的第二次挑战队伍的创新方法源于其低投资研发。与成熟经济体相比，印度的研发支出不仅低，而且与新兴经济体相比。印度在研发中投资0.67％的GDP，而美国，日本等成熟经济体占GDP的约3％。在达到2008年达到约0.86的峰值之后，这更令人担忧的是，这在过去十年中一直堕落。这种低投资在研究和发展的影响是在印度缺乏世界级的研发基础设施方面非常明显。

第三个挑战在于国家的知识产权制度。印度的IP政权的两个主要方面是政府和行业之间冲突的核心：第三（d）第3（d）第3（修订）法案2005年和授予强制许可证的倾向。这些问题的大多数主要涉及印度制药行业，但它们是一个严重的挑战，仍然是一个严峻的挑战。第3节（D）主要批评为可专利性的更高标准而不是旅行的授权。该行业认为，印度增强疗效的额外要求使增量创新令人难以置信，并影响外国投资。但是，政府维护了它符合旅行的立场。强制许可为控制员提供权利，以暂停专利权，以便在其公民的最佳利益受到股权或者专利权人的原始剥削专利特权的情况下暂停专利权。该行业声称，政府缺乏清晰度是将许多公司留出印度。然而，政府认为该国过去曾经使用过这种特权。在这种情况下，对于印度政府和行业来说，这对印度政府和行业进行了粉笔，这对创新者以及公众都有益。