调查显示，FY21的员工平均工资促进可能在7.8％处举行7.8％

根据Deloitte India的一项调查，印度经营的公司可能会给员工提供7.8％的员工，为财政年度为2020-21款。

德勤印度表示，与前一年相比，薪酬增量较低，符合上一年，符合公司，经济逆风，逐步缓慢白领的需求，逐步缓慢的白领增长，以成为更全球竞争力的，德勤印度表示。

“印度的公司可能会给2020-21雇员提供7.8％的平均薪资增量。这一预计的工资增量比2019 - 2019年雇员收到的员工的实际工资增量低40个基点，“调查报告”「劳动力和增量趋势调查」。

Anandorup Ghose，德勤印度的合作伙伴说：“过去几年有很多关于加薪的争论，并且在这一过程中需要更大的责任，因为赔偿成本比率越来越变得疼痛在全国的会议室。“

Ghose还表示，人才市场的优先事项与五年前的不同之处不同，而且公司“支付预算过程和数据需要反映这一点。

调查发现，2020-21的调查的近50％的公司预计薪资增量不到8％，只有8％的公司预计将增加薪酬超过10％。

报告称，超过30％的被申请公司，通过管理水平区分增量。

该报告称，2020-21的预计工资增量预计将成为基础设施和房地产，非银行金融公司（NBFCS）和电信等行业中最低的。

“管理整体成本预算，组织专注于差异化。绩效和潜在的差异仍然是根据调查的中心主题。百分之九十百年公司在过去的年度表现的基础上差异化，34亿公司专注于基于潜力的差价。

调查说：“随着公司的贝尔曲线已变得更加清晰（仅获得最高评级的员工，只有7％的员工获得最高评分），薪酬的差异近1.7倍。”调查说。

该调查还发现，在全印度水平，本财政年度略微减少到大约15％，非自愿消耗（裁员，重组等）的自愿消耗增加到总磨损的20％。

非自愿的磨损在汽车，保险和NBFC领域中的最大增加。它补充说，调查结果也证实了自动化自动化对劳动力的影响越来越大的影响。