Gen x投注工作经验，千禧一代专注于upskilling ,: linkedin

百分之八十个专业人士对技能机会充满信心，而79％对其CVS的实力有信心，根据最新的LinkedIn劳动力信心指数，每两周脉搏对印度劳动力的信心。

然而，最新版本的劳动力信心指数显示了印度的整体信心倾向，因为综合评分从2020年12月2020年12月20日至+54的+58下降。该调查在乐观地向劳动力越来越担心目前的经济环境中的持续发展问题越来越乐观。

根据LinkedIn的劳动力市场更新的最新版本，当时印度招聘率在2020年12月的招聘速度下降至17％以上，这一职业不确定性是正确的。

本调查基于1,752名专业人员的回应，1月1日至29日的调查结果显示，尽管在当前环境中的工作市场和财务未来日益增长，但印度的专业人士对职业进步相信。

虽然工作市场看起来很黯淡，但去年的印度专业人士抬头看着创业。劳动力市场更新占领了印度创业的兴起，因为调查结果显示了在11月至12月20日在LinkedIn上的“创始人”或“联合创始人”的概况中的10％增长。新企业家在心理医疗保健，电子学习和在线媒体领域特别强大。

“当时不同一代的工人依赖于在行业继续加强其遥控运营时，当不同一代的工人依靠学习新技能时，今年的技能将成为新的专业”货币“。来自传统部门的员工，如公司服务，医疗保健和软件和IT行业，因为公司不断采用新技术，并改造其人才策略，因此发现了对雇主的未来最有信心。瑞典员工技能和职能欢迎大流行后的工作方式对于建立跨部门的公司的恢复性至关重要，“印度国家经理LinkedIn。

劳动力信心指数表明，虽然印度仍然有弹性，不同一国的专业人士对这些测试时代保持自信的原因对比。虽然92％的Gen X和98％的婴儿潮一代人表示，他们的工作经验和学术资格的实力使它们更加自信，86％的千禧年州的州州他们更加灵感，以便通过机会增长他们的技能并攀登梯子。此外，80％的Gen Z专业人士表示，进展其职业的可能性使他们今天更加自信。

根据劳动力信心指数，印度企业服务和金融业工作的专业人士在雇主乐观方面飙升。在公司不断加强其遥控能力并改造其人才战略时，调查结果表明，企业服务业的雇主信心指数（ECI）成绩于10月20日至2021年10月20日至+54的+37起，这表明了一个对这些服务的需求提升，以及该部门的未来增长可能性。金融业的ECI也从10月20日2020年10月2020年的+20跳跃，这是印度如何快速增长的金融化景观的可能表现，锐化了数字转型时代的替代金融服务。

总体而言，企业服务（+54），医疗保健（+49）和软件（+47）行业的专业人士是对雇主的未来最有信心的。