倦怠，压力导致更多公司尝试为期四天的工作周

每周工作四天，但是有五个报酬？

这听起来真的太好了，但是已经削减了他们的工作周，世界各地的公司导致生产力更高，更有动力的工作人员和较少的倦怠。

“如果我们”重新工作疯狂的时间，我们就会更健康，我们做得更好，如果我们的计划管理软件公司Planio的创始人Jan Schulz-Hofen说，柏林的项目管理软件公司Planio的创始人介绍了为公司为期四天的一周今年早些时候的10人工作人员。

在新西兰，保险公司永久监护人报告，在今年早些时候在经过测试32小时的时间后，员工参与的员工参与下降。

即使在日本，政府也在鼓励公司让星期一早上休息，虽然工作路回国家的其他方案，说服员工容易效果不大。

英国的交易联盟大会（TUC）正在推动全国致敬于本世纪末的为期四天的一周，这是反对派劳工支持的驱动器。

TUC认为，较短的一周是工人在机器学习和机器人等新技术产生的财富中的一种方式，就像他们在工业革命期间赢得周末的权利一样。

“这将减少杂耍的工作和家庭生活的压力，可以提高性别平等。TUC经济头凯特贝尔说，已经尝试过它已经尝试过它更好的生产力和工作人员福祉。

过度劳累

Lucie Greene，咨询J.Walter Thompson趋势专家表示，在特斯拉老板Elon Musk推文后，通过批评的批评浪潮强调了“没有人每周改变世界”的批评。

“人们开始从24小时数字生活中恢复一步，我们现在有了现在，从不断地与工作中实现心理健康问题，”Greene说。

最近对包括美国，英国和德国在内的八个国家的3,000名员工的调查发现，如果他们没有中断，他们可以在五个小时内轻松完成任务，但无论如何，许多人都超过了40小时 - 与美国领导的方式，49％的人说他们加班了。

“有工作蠕动。因为你总是拥有这项技术，你总是在工作，所以人们被烧毁，“执行发展公司未来工作场所的总监Dan Schawbel说，该调查。

一位36岁的软件工程师Schulz-Hofen在实现他需要放缓后，在一大一步的激烈的工作推出Planio之后减缓了这四天的一周，他的工具允许他详细追踪他的时间。

“我没有比五天内完成的工作更少，因为在五天内，你认为你有更多的时间，你需要更长时间，你允许自己有更多的中断，你让你的咖啡有点长或与同事聊天，“Schulz-hofen说。

“我用四天意识到了，我必须快速，如果我想在周五有空，我必须集中注意力。”

Schulz-hofen和他的团队在周一到周四工作的每个人都在努力工作之前讨论了各种选择。他们拒绝了灵活的时间的想法，因为它增加了行政复杂性，并且在为期五天的一周内，因为它太容易蠕动而无法爬行。

周五致电的客户听到录制的消息，解释为什么没有人在办公室。

“我们有一个意想不到的反应。我们的大多数客户都没有抱怨。他们只是嫉妒，“Schulz-Hofen说。

WPP所拥有的广告代理机构Grey New York于4月推出了一项计划，让员工为全职薪水的85％工作为85％。