如何通过电力部门改革为印度的工作增长

工作增长是导致任何选举中的热门按钮问题。每年需要创造数百万安全的工作，以跟上进入劳动力的年轻人数量。

Internationallabour组织（劳工组织）指出，2019年，印度的77％的工人将有脆弱的就业。提供的素质工作，不仅可以通过获得可靠的能量，而是由能源部门本身，比以往任何时候都更重要。强大的能源部门对职位的影响以及纳伦德格莫迪政府在下面讨论的纳德拉莫迪政府开展的改革，将下一届管理层加倍下降到能源部门改革，以促进印度的工作增长。

权力差的经济成本

为了成长经济，造成就业机会，特别是通过强大的制造业，最重要的任务之一是确保经济实惠，可靠的电力。2016年进行的世界银行企业调查发现，南亚几乎一半的商业管理人员确定了可靠的电力作为其公司运营和增长的主要制约因素。事实上，他们将停电作为比其他问题更大的障碍，例如法规和税收，腐败和人力资本。2016年，在制造业和服务部门合并中，印度占电力短缺的年度产量的总损失为227亿美元。

根据世界银行，其他电力部门扭曲包括交叉补贴，煤炭较高的煤炭价格，电力生产的公共管理和环境外部性缺乏核算2016年至少861亿美元（近4.1％的GDP） 。因此，印度工业被迫对俘虏发电厂的风险投资来满足他们的需求。同时，家庭和小企业依赖于煤油，用于小型工业能力的照明和昂贵的柴油发电机。世界银行估计，这些扭曲破坏了印度产业的竞争力，并根据该部门出口到1-3％的曲调。由于电力短缺的健康影响，每年收入损失4.1亿美元。

进一步的研究表明，对于许多行业，“机器的生产能力直接取决于电力的频率。”因此，如果电网的电网频率低或波动，首先，这导致“敏感机器的损坏，因此行业失去了重要的生产时间和体积;其次，它会影响批次的质量并增加拒绝率。“电力

Modi下的电力部门改革

为了应对这些挑战，修改政府试图实施一项主要的电力部门改革和政策，以确保国家的行业和家庭充分支持支持就业一代。这些努力包括Uday改革，以提高国有公用事业的履行，特别是通过将总技术和商业（AT＆C）损失造成低于15％;旨在为每个家庭提供电力的“所有”倡议的权力; 2022年通过诱导175千兆瓦的可再生能力。五年后，虽然几乎每个家庭都有电力接入，一项成就，全国的国有公用事业在Uday改革下的差饷损失平均为21.1％，可再生能源的累积装机能力达到78千兆瓦（目标是2022年的175千兆瓦）。

各国报告加速焦点在北方邦和比哈尔等地方实现普通电力的巨额计费亏损。可再生能源项目未收到足够数量的出价或电力购买协议受到国家政府威胁到其他拍卖所发现的水平的成本。最后，州公用事业公司现在必须努力努力努力增加服务区域的挑战。电压波动威胁为制造业家用电器和机械。

前方的路

在未来五年内，印度政府必须利用每个家庭的电气化，以专注于其他电力部门改革目标。新技术，政治限制价格点和多个机构和治理赛马球队的权威水平，必须作为一个完全思想的舞蹈。否则，新授权的数百万人将在几年的时间内回到黑暗中。需要大胆的愿景来管理这种复杂的电力管理练习。因此，中心和国家之间的协调方法是至关重要的，并且应致以齐心协顾，将所有电力部门相关的部门和政府部门在中心以及国家一级的界定。印度不再生活在一个化石力量和可再生能力是分开的世界中，特别是随着可再生能源的能力成本继续挑战煤炭，国家电力市场处于临时状态。由于过度制度化的复杂部门不能容忍可能因贫困管理而产生的效率低下，以为工作和生计为13亿人。

Kartikeya Singh博士是美国印度政策研究中的Wadhwani主席和CSIS的能源和国家安全计划高级研究员副主任和高级研究员。