CNBC TV18的“领导集体”寻求可行的解决方案来弥合股票差距，达到5万亿美元

在CNBC TV18的第一个“领导集体”中，一系列尊贵的雕塑圈子聚集在一起，对印度周边地区的想法，机会和挑战进行了头脑风暴，以实现其成为5万亿美元的经济的目标。

晚上开始了一个挑衅的主题演讲，由印度领先的女子企业家，基兰·萨默马·肖，生物师傅，生物委员会，他们强调了弥合各种普遍的跨越，如技能缺陷，数字鞋，经济熟练，最重要的是，性别鞋。

她的地址完全铺平了面板讨论的方式“思想差距：继续公平增长“。该小组融合了来自各种背景的思想领袖，包括Nithin Kamath，CEO，Zerodha，Zarin Daruwala，CEO，标准特许，Kiran Mazumdar Shaw，MD＆Ceo，Biocon，Shanti Raghavan，Shanti Raghavan，Enable India，Poonam Bir ，日常倾倒的创始人和arundhati gupta，创始人，在一起。这种折衷主义的聚会提供了洞察力范围的范围。然而，基线是为了实现成为5万亿美元的经济的目标，印度必须努力消除股权和平等的各种差距，这些差距正在降低国家其增长潜力。

Kiran Majumdar Shaw作为众所周知的女性权利的着名赞助人，通过解决性别问题以及如何在精神中尽量减少，而不仅仅是在信中。展示关于在她结束的农村治理领导地位或企业世界中有妇女的统计数据，“最终是认识到性别股权和平等的福利，最终会导致变革。”

Zarin Daruwala提出了作为经济缺口作为经济缺口的资本问题，Zarin Daruwala解释了技术如何促进促进信贷的支出，更经济和有效。她断言，这项技术正在以大的方式推动金融包容性。

在金融包装中，Nithin Kamath在印度的专业咨询生态系统中造成了不同的旋转，这可以支持那些缺乏金融扫盲的人，没有任何冲突和既得利益。“顾问还必须旨在教育客户并将投资者转向更专业，”他建议。

小组成员还讨论了持有印度的技能差距以及当今必须进入专注的必要性来减轻它。Shanti Raghavan，其组织使印度能够侧重于影响14个残疾的生计，并通过培训残疾人培训，并将它们放置在利益的公司中，这些组织在不同的是，她的组织培训了这些培训。反过来，这加入了这些公司的底线。“国际劳工组织还指出，残疾排斥导致4-7％的GDP损失。所以，如果我们希望成为一个5万亿美元的经济，我们需要解决它，“她建议。

借鉴熟练问题的贷款更加全面的观点，Arundhati Gupta解释说，一小时的需要是了解失业青年的背景和情况，就他们所面临的整个挑战而言。她解释了她的组织如何提供指导，并寻求通过在其生命中的正确时刻的愿望，看法和动力来改变青年的愿望。

从公平的增长转向可持续增长以及这方面所面临的挑战，Poonam Bir指出了另一个赤字 - 在系统方法中的差距。她描述了这一点，因为缺乏与生活的核心关系，并从根本上引起人类在有限的行星上具有有限的资源，而且是丰富的，我们已经忘记了如何利用。

她的解决方案弥补这一差距的涉及政策制造商和最适合实施变革的人之间的更多合作，在草根级别。更重要的是，她指出了一系列最佳案例，由做出决定的能力或能力支持。