PPF率削减了？通过增加EPF分配来获得更好的回报

2020年3月31日的政府宣布截止截至6月截止季度的小储蓄计划的利率陡峭，在70个基点和140个基点之间。

公共公积金（PPF）（PPF），由于有吸引力的兴趣率以及免税率，这既非常受欢迎，现在将提供7.1％的税率，而早些时候则为7.9％。这是超过四十年的PPF节省的最低利率。

但是不要绝望。如果您是受薪员工，您可以考虑向员工公积金（EPF）分配高比例的收入，目前提供8.5％。这是比PPF提供的更好的1.4％。

EPF和PPF之间的常见是什么？

epf和ppf都涉及1961年所得税法的第80℃涵盖。在投资时获得免税，也在投资期间获得的利息，到期日收益免征税收

EPF如何工作？

该员工贡献了12％的基本工资加上亲属津贴加上基金的抵押津贴。雇主也应支付平等的贡献。例如：如果月度基本工资为50,000，则对其EPF的员工贡献将为每月6000卢比（基本工资的12％），而平等的金额是每个月的雇主贡献。

我可以贡献超过12％的基本对待EPF吗？

是的你可以。员工可以自愿提高基本工资的12％的法定税率。但是，雇主不必符合此类自愿贡献。因此，在上面的例子中，雇主贡献仍然是6000卢比，无论你有多贡献。

对EPF的最大贡献是什么？

您最多可以贡献100％的基本工资和亲属津贴。但是有一个骑手。如果出于某种原因，您想在前五年内撤回资金，那么利息将纳税。

那么为EPF提供更多意义，而不是在PPF中赚钱？

绝对是的，如果您在您的职业生涯的早期阶段，因为您将超过1.4％的比例超过您的PPF。但是你需要牢记某些缺点。

那些是什么？

您无法在您选择的任何时候撤回EPF中的资金。只有退休后才能撤回金钱。您可以从EPF中取出一部分资金，但只有紧急情况。这些可能是医疗费用，房屋购买或教育。部分提款的限制受退出的原因。在PPF的情况下，锁定是15年。